Le portage salarial vous permet de recourir aux services d’un prestataire de services sans en être directement l’employeur. La personne à laquelle vous confiez une ou plusieurs missions (le porté) est rémunérée par un tiers (une entreprise de portage salarial avec laquelle vous signez un contrat commercial de prestation de portage salarial) qui se charge d’effectuer les formalités administratives de gestion (contrat de travail, bulletin de paie, solde de tout compte).
Ainsi, vous n’avez pas à gérer le prestataire de service et celui-ci n’entre pas dans vos effectifs puisqu’il n’est pas votre employée. Vous faites appel à lui le temps d’une mission et quand la mission est terminée, vous n’avez pas à gérer de rupture du contrat de travail.
Taux Journalier Moyen*
| Ingénieur de production | 490 € H.T. |
| Ingénieur systèmes Unix/Linux et BDD | 532 € H.T. |
| Chef de projet | 592 € H.T. |
| Directeur de projet | 790 € H.T. |
*Tarifs fixés toutes charges comprises (y compris charges patronales)
Selon l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par :
D’une part, la relation entre une entreprise dénommée “ entreprise de portage salarial ” effectuant une prestation au profit d’une entreprise cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ; D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le “ salarié porté ”, lequel est rémunéré par cette entreprise.